二级建造师薪资待遇
作业一年之后，可以预备建造师考试，一起也有了必定的作业经验，薪酬会提升到5000左右。
两年后，作业经验堆集满足，建造师考试也预备的差不多，可以考虑考一个二级建造师。有了证书之后，持证上岗，作业单位一般会给，5000--20000的薪酬调整，可是并不是作为项目经理的薪酬。
三年之后，判别自己是否有才能做项目经理，担任项目经理后，薪酬会大幅上涨，初期会到达8000左右，再算上各种补助和奖金，月入上万轻而易举。刚毕业薪酬一般在3000左右，考下二级建造师证书也就是作业两年后，算上奖金，补贴等若在大城市，可到达8000至1万，小城市也可到5000。二级建造师一般月收入，还要看个人的作业性质或是才能，假如已经做到项目经理的方位，则会有较高的收入。项目经理的月收入还是十分可观的。所以拥有二级建造师证书具有较高的含金量。
二级建造师课程
网络精选班
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；专享专职教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
适合人群：自制力强，有学习基础
网络全程班
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
课程有效期：两年学习服务期（若当年有考试科目不过，该科目可享受下一年免学费重读服务，仅需缴纳重读资料费）
适合人群：有基础，学习自律性差
课程服务期：两年学习服务期（当年考试不过科目，下一年免学费重修，仅缴纳重读资料费。）
签约保障班
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；优享专职教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
课程有效期：一年学习服务期（若当年有考试科目不过，该科目可享受扣除800元/科教学服务成本费用后退费。）
适合人群：零基础，学习自律性差
签约无忧班
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；尊享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
课程有效期：一年学习服务期（若当年有考试科目不过，该科目可享受扣除1000元/科教学服务成本费用后退费。）
适合人群：自律性差，有集中备考时间
VIP尊享协议班
配套服务：配备专属班主任跟进督学；尊享学员专属APP题库训练；尊享专职教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。
课程有效期：一年学习服务期（当年考试不过科目全额退费）
适合人群：考试压力大，有集中备考时间
优路机构优势
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1
16年品牌保障
16年深耕级建造师 培训,一步一个脚 印，有一种效果叫学 员口碑相传;
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2
家门口放心机构
200+分校在全国落地 生根，作为家门口放 心的知识服务机构。
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3
300+教研匠心研发
专职教研300余名， 匠心打造产品和服 务，紧跟考情紧贴命题。
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4
年服务500000人次
年服务学员500000人 次，就业学员 遍布全国各地。
二建管理学习方法
如何打牢基础?
首要，一定要规划好时间，把教材看完是最优选择。之前有许多学员，对于教材这块，都是反复看好几遍，不断加深回忆，强化学习。
如果学习时间比较紧张，可以听课学习，教师会把书本中重要的知识点总结出来，让同学们在学习的时分更加 高效。
在做题的过程中，就要紧密联系考试用书。哪里不明白的，一定要在书上找出明确的答案。及时总结简单疏忽的知识点，防止今后犯相同的错误。
属地针对服务 强化专属管理
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01
教学规划
根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。
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02
教学内容
因地制宜，因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。
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03
因地制宜，因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。
依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学。
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04
分层服务
总部师资团队标准化教学，属地专职讲师教研针对性辅导答疑，定制化服务管理。
考二建有什么好处
优点一:考试难度
二建考试难度并不大，只需细心听课看书，多做题，通过率仍是很高的。
优点二:可作为试水考试
想考一建的朋友怕学习时间不行，或者想感受一下考试气氛，可先报二建预热。同年报考一建、二建互不影响，纵使一建没过，还可先保个二建。
昆明优路教育
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，经过十多年的发展，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体，已在全国30个省市自治区开设了近300家直营分校，1000余名行业优选专业课程研发人员及老师，是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构
二建备考应该避免哪些“坑 ”
学习训练无整体规划
“人无远虑，君子和而不同。"学习计划是完结个人目标的保证。但一些学生对本身的学习训练没什么计划，一天到晚繁忙处于被动应对工作和考试，短缺积极的分配。那样非常简单被各式各样的琐碎拖时间，形成 学习训练懒散没什么高效率。
因而，提前搞好整体规划，定好月总体目标、周总体目标、日总体目标，得学在前面。不必一直考虑到"教师要我干什么"而不是"我今日必须干什么".
