优路教育薪税师培训
时代新产物职场转型机遇岗位技能提升
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新政出台市场需求，薪税师应运而生
2017年国务院印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。
2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加准确和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。
2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。
行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
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全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
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转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
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技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟
考试内容
初级：全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。
中级：全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。
高级：全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。
课程大纲
初级：主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
中级：主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。
高级：主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。
薪税师招生简章
| 班型 | 课程模块 | 教学资料 | 课程服务 |
|---|---|---|---|
| 初级薪税师 |
初级导学 初级理论与实操技能课 考前串讲课
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
|
1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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中级薪税师 |
中级导学 中级理论 中级实操技能 考前串讲课 |
官方教材（纸质） 模拟试题（电子） |
1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导 |
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高级薪税师 |
高级导学 高级理论 高级实操技能 考前串讲课 |
官方教材（纸质） 模拟试题（电子） |
1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导 |
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