优路教育
薪税师培训，行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
快速咨询薪税师项目考试分为两个阶段
第一阶段：评审员的考核。按规定程序培训合格并考试合格者，将获得：
（1） 中国商业联合会颁发的中国税务师相应职级证书；
（2） ATH颁发的相应级别的国际评估员证书（培训和高等教育奖）
第二阶段：IFA考试阶段。如果学员按规定流程两级考试，将获得以下额外福利：
（3） 它是由财务会计协会颁发的IFA国际证书。
全方位服务体系，因为专业所以与众不同
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薪税师有必要考吗？
首先，薪俸税服务改革会带来用工荒。专业人士做专业的事情，专业的需求，会创造新的工作/职业。薪酬与纳税服务的改革将带动传统人力资源服务业务的创新。个人所得税政策的调整，括社会保险费征管机制的调整，将导致整个人力资源业务的变化。薪酬纳税服务改革对企业内部管理提出了更高的要求，其中很多是“员工不懂税”或“人力资源不懂税”。
| 班级类型 | 课程模块 | 服务内容 | 辅导资料 |
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初级薪税师 精英班 |
初级导学 初级理论与实操技能课 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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中级薪税师 精英班 |
实务-建筑防火 实务-消防设施 理论-安全管理 理论-物联网知识 （中级）
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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高级薪税师 精英班 |
高级导学 高级理论 高级实操技能 考前串讲课
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1、学管师督学服务 2、阶段学习计划 3、vip1答疑服务（24小时内） 4、专属题库刷题 5、考试报名指导
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官方教材（纸质） 模拟试题（电子）
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强烈建议这三大岗位人员考取薪税师
会计：在社会所得税、个人所得税结算等新法律出台的情况下，我们不仅要了解以前的财税知识，同时也了解如何将个人所得税申报与人力资源相衔接，帮助企业实现新税法下既定的利润目标，帮助企业做出合理的遵从。同时，我国基层财政人员约8700万人，每年新增财政人员30万人。如此强大的竞争力，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，成为薪酬税务管理者的不二选择。
阶段性备考全速进阶
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基础阶段
根据考纲和教材，构建知识体系，尤其针对基础较差的考生，就全书知识进行细致讲解，配套典型例题。
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强化阶段
根据近三年真题详解，分析考点，并将高频考点分类归纳讲解，总结考试规律， 传授攻关技巧，综合提升考生应试能力。
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冲刺阶段
跟随老师针对重要考点进行圈画和梳理，有方向的进行考前复习，并对考试要点进行秒记，达到迅速掌握知识点的效果。
薪税师是多方面人才
其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要精通企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握薪酬发放、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理实务。评税员证书是适应时代发展和需要而产生的一种新的证书。因为CCPA解决了传统财税证书所不具备的创新、管理、执行、沟通等综合能力的培养。薪税师是集人力资源经理和税务师双重岗位要求于一体的创新型复合型岗位。而这种能力是财税人才转型升级的必备能力。
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衡阳优路教育简介
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务，经过十几年的发展，设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络，组建了自有的教学和教务团队，形成了丰富的课程产品矩阵和标准化的教学管理体系，现已成为集OMO教学、学习平台及应用研发、图书出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。
