薪税师项目考试分为两个阶段

第一阶段：评审员的考核。按规定程序培训合格并考试合格者，将获得：

（1） 中国商业联合会颁发的中国税务师相应职级证书；

（2） ATH颁发的相应级别的国际评估员证书（培训和高等教育奖）

第二阶段：IFA考试阶段。如果学员按规定流程两级考试，将获得以下额外福利：

（3） 它是由财务会计协会颁发的IFA国际证书。

TMA薪税师考试合格率高吗?

初、中、高级薪酬税务管理人员专业理论知识和实践操作科目的资格标准为60分。高级薪资及税务管理员科目3：论文要求5000字，论文题目必须与“薪资”、“税务”相关，满分100分，及格60分。《知网》的复检率不到20%，论文提交时附上复检结果。税务师考试题型多、题量大，对考生的学历和工作经历也有相应的要求。因此，考试的年率相对较低。据官方统计，税务师考试的年率一般不超过30%，一般在20%左右。对一些考生来说，考试相对比较难。因此，考生在备考期间需要有系统、有针对性地备考，努力考试。

强烈建议这三大岗位人员考取薪税师

随着社会所得税、个人所得税汇算清缴等新法的出台，我们不仅要了解以往的财税知识，还要知道如何在新法下帮助企业提高经营效率和管理效率，增加价值，成为不可替代的复合型人才，帮助企业实现既定目标。现阶段，随着税务局利用大数据和金税加强社保缴纳后的风险监控，税收征管也将得到加强。社会的规范化是大势所趋，企业的人工成本将继续上升。具有专业性、政策性、实践性、技能性和专业性的复合型金融人才越来越受到企业的重视。财税经理是基层财务人员提升岗位技能的品牌保护。

考薪税师的四大理由

1.市场渴求人才：作为新时期企业管理的重要阵地，每个企业至少需要5-10名薪税师人才来帮助其长远发展。

2.行业稀缺职业：薪税师是创新型、复合型、知识型，跨界专业人才，目前各行各业都缺少这样的人才，薪税师资源还比较匮乏！

3.高薪职业风口：作为复合型高端人才，他们拥有多项专业技能，有助于公司长远发展并获得效益。这个职位很重要，老板、项目核心人员都很看重这个职位，薪水也会或多或少。他们做得好的是从项目中获得奖金，高薪更不用说了。

4.政府支持：从国家鼓励人才创新，推荐人才发展开始，到税收政策的不断改革，再到薪税师这一新工种的出现，都在逐渐显示国家的政策支持着新兴职业，复合人才的发展，也就是薪税师的发展。