薪税师初级报考条件

国家教育部门认定的高中（含高中、中专、职业高中、技校）及以上学历；

人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大学生；

尚未取得中级注册资格的薪俸税服务从业人员；

一年以上工作经验；

HR会被薪税师取代吗?

与传统的人力资源和财务经理相比，薪酬和税务经理的工作更加复杂，这也意味着它需要更扎实、更广泛的知识和技能。同时，企业人事管理不仅括人力资源和薪酬管理，还涵盖了个人所得税缴纳、CRS（通用报告准则）、社会保险合规、三大系统的数据采集和比较等最新知识。此外，企业要有效把握税务机关征收的社会保险合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工方式与最新的薪酬、税收、保险政策相结合，进行宏观战略转型，从而充分享受国家减税减负的福利政策，更准确地把握国家政策改革的发展方向。在新税法实施的背景下，未来的工作场所将与过去不一样，会计人员只接触财务，人力资源人员只从事人事事务；对于优秀的人力资源管理者来说，不仅要满足于过去简单的人力资源管理能力，还要迅速开启财税、薪酬体系、薪酬与税务软件等新领域的知识。

强烈建议这三大岗位人员考取薪税师

会计：在社会所得税、个人所得税结算等新法律出台的情况下，我们不仅要了解以前的财税知识，同时也了解如何将个人所得税申报与人力资源相衔接，帮助企业实现新税法下既定的利润目标，帮助企业做出合理的遵从。同时，我国基层财政人员约8700万人，每年新增财政人员30万人。如此强大的竞争力，如何在庞大的会计集团中脱颖而出，如何更具竞争力和不可替代性，成为薪酬税务管理者的不二选择。

薪税师一证多能

每一个企业都无法规避税收成本。在企业中，人事部门和财务部门绝对是两大巨头。他们一个掌握了人力资源管理的阀门，另一个掌握了公司的经济。如果一个人既懂人力资源管理又懂财务，他一定会成为老板所依赖的人才。薪税师就像这样。它的设计要求你了解人力资源管理，知道如何纳税，并帮助企业完成薪酬规划。它是一种复合型、创新型、知识型的新职业、新工种。