2020年TMA薪税管理师招生简章

初级薪税管理师

培优班

培养目标：解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
授课方式：线上学习为主，采取高 清课堂教学模式。（48课时）

班

培养目标：解决能干、干对的操作性问题。致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。紧跟市场，推荐，在职提升有出路。

授课方式：线上学习为主，采取高 清课堂教学模式。（48课时）线上与线下结合匹配推荐

中级薪税管理师

培优班

培养目标：解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。

致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。

授课方式：线上网络精品课（48课时） 线下实操案例课程（面授 2.5 天）结合的模式。
班

培养目标：解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。紧跟市场，推荐，在职提升有出路。
授课方式：线上网络精品课（48课时） 线下实操案例课程（面授 2.5 天）结合的模式。线上与线下结合匹配推荐

高级薪税管理师

培优班

培养目标：解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
授课方式：线上网络精品课（24余课时） 线下案例分析课程（面授 4 天）结合的模式。

班

培训目标：解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能力。紧跟市场，推荐，在职提升有出路
授课方式：线上网络精品课（24余课时） 线下案例分析课程（面授 4 天）结合的模式。线上与线下结合匹配推荐