世界上许多国家通过税收而不是收费来筹集社会保障基金。因此，专业化管理的职责就包含了工薪税务人员的特殊工作需要。近年来，随着新税法在我国的实施，人力资源、财税等管理发生了颠覆性的变化，同时，一个新的职业——“薪税师”应运而生，它不仅需要了解人力资本的运作，但也需要了解财税政策和操作做法。一时间，工薪税务教师职业资格认定和培训热潮掀起，受到不少人的追捧。据悉，他们有望成为年收入100万元的“工资一代”。

此外，要求员工不仅要掌握管理、财税等基本知识，还要掌握企业薪酬体系的全过程设计、企业薪酬体系的全过程设计、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理业务的应用。这是一项创新而复杂的新职业。然而，人力资源的原财务工作却发生了颠覆性的变化。在这样的背景下，“纳税顾问”这个新职业应运而生，自然受到人们的追捧。

从表面上看，培训参与者有自己的需求，或者为了解决企业人力资本运营中存在的问题，希望通过学习降低人力成本，提高企业运营的合规性水平，优化企业的组织结构和薪酬结构。或者培养自己和团队提供社会工资服务的能力。或是为了突破个人成长的瓶颈，提高自身竞争力，拥有新时代的技能，进而成为“工资一代”等。但从本质上说，这是时代发展的必然，也是社会进步的体现，值得期待。我们要知道，没有改革开放、经济发展、新时代新思想新观念等诸多“要素”，“纳税分割”未必有用，也不会受到追捧。