许多国有企业只有劳动和资本部门，私营企业在人力管理方面没有分离。因此，几乎所有企业都应该走人力资源改革之路。现在是最好的时机。人力资源是企业的核心竞争力，不懂人力资源的企业很快就会被淘汰的。所以说人力资源管理师的就业前景是非常可观的。拥有稳定的工作和高收入是很多职业人追求的目标。在人才济济的现代社会，追求一份高质量的工作是每一个人的目标。

目前，中国市场并不缺乏工资支付和人事人员，但从战略角度来看，真正的人才短缺。系统地使用各种人力资源管理方法和相关标准工具，可以根据战略有效地分配人力资源，推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才。因此，拥有人力资源管理师证书是求职的敲门砖，也能在人力资源服务职业的发展路上有更好的发展，让自己成为这个行业的佼佼者，成为适应市场需要的复合型人才。

传统的人事部门通常只是被动执行，范围比较小，对个人的要求也相对较小。在我国，人力资源管理是随着岗位分工的不断细化而出现的新兴职业之一，能够合理的分配人力资源配置问题，是人力资源管理学方面的重要知识内容，那么，人力资源管理学的学科知识，具体涉及到了如心理、管理、人员配置以及一些有关于社会保险、工资待遇等等各方面的知识内容，能够让学员比较全面的掌握人力资源所涉及的知识内容，是人力资源管理师的基本目标。

大多数学生觉得阅读在学习过程中过于枯燥和低效，这使许多学生感到考试太难。事实上，针对这种情况最好的学习方法是边读边练，这样会更有效率。很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。