市场缺口很庞大，人力资源经理的薪酬也很昂贵。据调查，大型企业人力资源总监的月薪一般为1-1.5万元或高达1.8-2万元（一般上下浮动1.5万元）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理就是我们常说的HR。它是管理学中的一个重要课题。然而，近年来在中国发展起来的新兴学科在基础和未来发展前景方面比其他学科弱。经过几年的发展，我国从事人力资源管理的专业人才非常匮乏，市场对这些专业人才的需求非常巨大。在这种情况下，发展前景仍然很好。随着企业内部竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要，越来越多的人开始从事人力资源管理，人力资源管理也是工作场所的热门职业。

培养有能力的人才。该岗位的核心不仅仅是知识的积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理工作。人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

预计组织的人力资源需求，制定人力需求计划，招聘和选拔，有效组织，评估绩效，有效支付薪酬和激励，结合组织和个人需求进行有效开发，以实现最佳的组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。