2017年南京企业人力资源管理师招生简章
[职业前景]
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，*高不超过1.5万元，*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
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[培训目标]
**、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；
第二、能够**国家劳动和社会**部知识技能考核获取相应的资格证书；
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！
[收费标准]
人力资源管理师（四级）：网校418元/人（不含教材费）
人力资源管理师（三级）：面授1580元/人（培训费1215元考试费330元赠教材）、网校468元/人
人力资源管理师（二级）：面授2780元/人（培训费2115元考试费580元赠教材）、网校580元/人
咨询热线：或者
[报考条件]
1、人力资源管理员（又称中级或四级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）中专毕业1年以上者；
（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
2、助理人力资源管理师（又称高级或三级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）大专毕业2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（2）全日制本科在校大四毕业班学生，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（3）取得四级证书2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（4）大学本科及以上学历，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
3、人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）本科毕业5年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（2）硕士毕业2年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
（3）取得三级证书3年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
[鉴定方式]
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
人力资源管理师三级/四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
[考试时间]
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周末，详情见报考通知。
[报考材料]
学历证和身份证复印件各2份、2寸蓝底彩照3张及照片电子档一份、学信网学历电子备案表1张。
[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，**正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会**部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！
[课程优势]
1、管理严格——教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员全程服务。
2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式，突破传统课堂教学的时空限制，将“*合适的教学过程”安排在“*合适的时间”。
3、重点突出——重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、讲练并重——在**培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
5、**题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷。
**对本课程的学习，学员 掌握人力资源管理师三级考试重难点，抓住考点顺利参加考试取得证书。并学习实用的人力资源方面专业知识，成为人力资源工作岗位专业人才。
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