我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

目前人资管理专业的就业方向主要有三个：
第一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

Q：人力资源在企业中的位置？

A：在目前这个“人才就是一切”的新时代，所谓企业管理，就是人力资源管理。工作稳定，上升渠道通畅。

Q：人力资源管理师就业前景？

A：人力资源管理师的证书是人事方面含金量高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据。

Q：上元的学习方式是怎样的？都有哪些内容？

A：三位一体授课模式。面授课稳扎稳打——录播课查漏补缺——直播课巩固强化——集训营一起拼搏。 适合上班族的灵活学习方式，边上班，边学人力。

Q：基础弱学习能考过么？达标率如何？

A：我们精心设计学习方案，帮助考生专注学习吸收较核心的知识点，降低通过考试的难度， 帮助学员更容易，更便捷，更低成本考取人力资源管理师。

Q：为什么我要选择上元人力？

A：大机构，学习考证快人一步。13年教研经验，全职师资团队深刻研究学员问题。数据统计表明， 每年人力考试未通过的主要原因是对知识点的分析不到位，抓不住核心知识点。于是， 我们推出了适合大部分学员的高效考证上课模式，规划学习的核心。