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宁波高级人力资源管理师报名
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人力资源实操

工作的前2年,你在选择行业和职业;工作的第5年,则是行业和职业在选择你

付出所有的努力 成为坚持到底的人



今天,你想更好的发展

在职深造就是秘密武器——考取人力资源证书,更是重要秘诀

人力资源行业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

目前人资管理专业的就业方向主要有三个:
第一是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。

上元教育教学环境

宁波上元人力资源管理师体系


“人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,
经过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。”

  • 【1】

    由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;


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  • 【2】

    提出招聘人员的需求理由/对招聘人员的详细要求、招聘方式等上报财务总监审批;

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  • 【3】

    通过之后,将《公司招聘人员需求表》转向人力资源管理部门;


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  • 【4】

    由人力资源管理部首先对应聘人员进行初选。



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职业定义:

人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。


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