苏州人力资源管理师培训

 职业定义：
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

推荐理由一：
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才600多万，其中北上广缺口150万人以上，武汉也在30万人左右。对应巨大的市场缺口，人力资源总监薪水在1万到2万元；培训、薪资、绩效、招聘经理等在6千到1.2万元；人力资源管理师薪资在8千到1.5万之间。高薪，使人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

推荐理由二：
人力资源管理不仅是HR部门的工作职责，也是任何一个管理岗位都要重视的管理职能，即使是普通员工也要懂得人力资源管理的基本知识，否则也就无从谈职业生涯设计了。很多人力资源管理工作是由企业的管理人员来完成的，他们是整个人力资源管理工作的主要承担者。美国经济学家舒尔茨曾估算：物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。

企业竞争**升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，懂得人力资源知识的管理人员的“薪情”也随之水涨船高。

培训目标

**，  帮助劳动者熟悉HR基础知识和六大模块内容，能够很好的规划自己的职业生涯，让其成为一名职业有规划、工作有理论有方法的劳动者；

第二，  帮助HR从业人员和管理者全面熟悉HR知识，系统掌握兵提高HR管理的理论和技能，更好地胜任人力资源及其他管理岗位；

第三，  能够**国家职业资格相应等级考试并获取**，让大家在升职、加薪、创业道路上除了好心情还是好“薪情”！

学习内容：

基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等。

报考条件            

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上；

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**；

4、具有硕士研究生及以上学历**；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。

培训收费：

二级：2500元（包括学费、教材费、考试费）

三级：1500元（包括学费、教材费、考试费）

四级：1200元（包括学费、教材费、考试费）

考试形式：

 人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及公文筐均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

人力资源管理师三级/四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

考试时间
    每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日，

     2012年苏州人力资源考试时间：5月20日和11月18日。

考试**

该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“准入”，从业人员需要取得职业资格**方可，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要**正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得人力资源和社会**部颁发的企业人力资源管理师权威**，全国职业资格**是准入证、上岗资格、办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！