南京邦元教育咨询有限公司简介
南京邦元校本部位市中心繁华的新街口中山南路，当前拥有1300多平方 米的教学面积，液晶显示器高配电脑180多台，多媒体教学投影仪器10多部，还 拥有三菱PLC、西门子PLC、变频器、触摸屏系列教学器材多部、PLC实验箱多套 、单片机实验箱多部、教学模具组合；教室20多间，画室3套，全职服务团队30多人，专兼职教师团队450多人，当前已为南京地区培养人才累计达6000多人次 。
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2018年人力资源考试备考攻略
国家职业资格分为四个级别：
高级人力资源管理师（一级）；
中级人力资源管理师（二级）；
助理人力资源管理师（三级）；
人力资源管理员（四级）。
证书国家劳动部和社会保障厅颁发！全球92个国家通用，终身有效。
高级人力资源管理师（一级）
（1）连续从事本职工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
中级人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理员（四级）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
说明：以上各等级满足任一条件即可报名
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【学校环境】
张家港人力资源一级考试培训机构
别做职场软柿子，看懂这个三个套路少吃亏
**、试探性的压任务，直到知道你的底线为止
领导通常对于自己的下属都比较了解，什么样的性格，可以做什么事情，心里很清楚。但是人都是有趋利避害的心理，领导知道有些事交给不太好说话的人去做，会徒增口舌之力，便都交给老实的你去做了，哪怕根本就不是你的职责范围之事。一次两次，时间久了，就成了常态成了应该。很多时候可能你整天忙死，但你对此没有表现出异议，你的领导就会觉得没什么，也会越来越有失公允，除非你爆发一次，让他知道你的底线在哪里，否则这种情况会一直持续。不要奢望**退让忍耐换来公平和肯定，因为通常换来的是别人的得寸进尺。
第二、灌你迷魂汤，让你自己放弃机会
老实人好沟通好说话是标配。即使是面对一些发展机会的时候，你的条件要明显优于你的竞争对手，但是你的领导如果不想提拔你，想提拔的是别人，他就会想尽一些办法来做你的思想工作，让你这个老实人做出让步。这时候迷魂汤可千万不要喝，别看他表面上说的多好“这次机会先给别人，下次一定给你”、“你这么优秀，机会多的是”，如果你听了他的话，自己做出让步，吃亏的可就是自己。有时候面对领导，不要因为他是领导，你就从心理上屈从了，你要相信自己的实力，并坚持自己的原则，该争取时一分也不能退让。
第三、你的利益被分配到了谁那里？
欺负老实人，还有一个很重要点就是，在涉及利益分配的时候，老实人的利益往往会受损，或者说是要延后，其他人的权益总是优先于你，到了**后剩下都是**少的或是虚名。人都是现实的，真正有价值的会轮到你？不要问为什么会这样？很简单，所有人都看准了你只会忍让，逆来顺受不懂反抗。
除了文章开头的歇后语，笔者还记得有这样一句话“会哭的孩子有奶吃”，在处世哲学中，并非一味的求全就能有好结果，总是被捏，你也不好受吧？敢于提出你的要求，表达你的态度，才有可能让他人看到你，注意你以致重视你，否则吃亏的只有你！
来源：中国水运网
