苏州人力资源培训机构
目前人资管理专业的就业方向主要有三个
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务业(16.7%)；快速消费品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
课程简介：
报考条件：
培养对象：
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
•刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作
•想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员
•对人力资源感兴趣的人群
•在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业
•在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员
•企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者
•从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才
人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。
人力资源管理师国家职业资格证由人力资源与社会保障部颁发，是人力资源管理行业内含金量高、受到企业广泛认可的证书，同时被誉为"含金量高、发展势头的证书之一"。
一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗，是国家职业资格证书中标志的“品牌课程”。
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。
证书标号，全国实用，终身有效，可网上查询，是人力资源行业证书。
1、什么是人力资源？
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。
2、人力资源有哪些特征？
人力资源具有如下特征：
1、人力资源是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性；
2、人力资源是创造利润的主要源泉；
3、人力资源是一种战略性资源；
4、人力资源是可以无限开发的资源。
3、什么是人力资源管理？
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
人力资源数据分析
工具+公式+流程
首先我们来说一下，我们常用到的一些数据分析工具和思路：
一、PEST分析法：
political政治、economic经济、social社会、technological技术；
拿到一个数据以后，可以从这四个方面去考量。
二、5W2H分析法：
where、when、who、why、what、how、how much。不解释了；
三、逻辑树分析法：
类似于思维导图，强调穷尽；
四、4P营销理论：
price价格、place地方、product产品、promotion推广；
五、人性认知行为理论：
认知、熟悉、试用、使用、忠诚；
六、常用网络数据工具：
百度指数、淘宝指数、艾瑞咨询、易观智库、CNNIC、比达咨询。
七、数据分析主要维度：
对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法。
咨询联系方式：13861302024（杨老师）或者 QQ：2589245390
