学习目标

1、掌握员工任用、劳动关系、、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；

2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；

4、能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求。

5、能够国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

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