忙于上班没有时间系统学习
乌鲁木齐证券业从业培训,0基础学习备考,为广大证券从业资格考生提供:考情分析、金融市场的分类特点及功能、中国金融市场体系、债券的发行与承销、证券市场法规体系、证券从业人员管理、...
超值“三剑”课程， 应考有绝招
一剑 · 精讲课单科
《证券市场基本法律法规》
《金融市场基础知识》
1、全面讲解考试模块所含的知识和易考点；
2、结合历年真题着重讲解重难点，达到强化理解和记忆的目的；
3、授课师资准确把握历年考试动态，全面覆盖考试要点;
配套资料：内部讲义 历年真题
适宜学员：零基础、基础较为薄弱的学员；
二剑 · 冲刺课单科
《证券市场基本法律法规》
《金融市场基础知识》
1、重难点知识串讲，总结高频考点及常见题型进行强化训练；
2、针对性突破，内容更加精炼，从而帮助考生巩固基础、抓住得分点;
配套资料：内部讲义 历年真题
考前密卷（2套）
适宜学员：有一定基础，备考时间不充裕，想在考前冲刺突破的学员；
三剑 · 全程课单科
《证券市场基本法律法规》
《金融市场基础知识》
1、全面精讲考点，重难点知识串讲，总结高频考点；
2、强化训练历年真题集，全程科学规划，实现质的突破;
配套资料：内部讲义 历年真题
考前密卷（2套）
适宜学员：基础薄弱，想进行系统化学习的学员；
备考路上，您是否也有这样的困扰？
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零基础急于入门缺乏方法
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考试没有通过差临门一脚
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报名后才开始学习需高效学习增强信心
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考点太多记不住记忆力与理解力弱
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有工作经验缺乏应试能力
七大课程优势 一体化教学服务
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班主任、助教全程督导学习
一对一周详答疑解惑，提升学习效果
班主任、助教全程督导学习
课程设置全面细致
渐进式三大课程体系，适合不同基础及需求的学员
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学中有练，以练促学
课程重难点详细解析，习题穿插精讲精练，提高学习效率
随报随学 高清网络视频课程服务
无需特定学习时间，免去请假烦恼
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支持在线/下载播放
支持电脑、Pad、手机观看，报班课程任意学
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信息温馨查询提醒
考试日程、考试动态、考试资讯全程免费短信提醒
专业教师教研团队
真正帮助考生高效学习，解决学不会、考不过、没技巧、记不住等难题
受政策青睐，国家相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人力资源和社会保障部统一组织考试考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书
证书等级
按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）
含金量高竞争强，早日考取早得“利”
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受法律认可
在国内人资领域率先
受到国家法律认可
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纳入职业资格证
已经纳入国家职业资格证目录
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含金量
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
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国家政策扶持
据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
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考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
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一劳永逸”
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。
以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。
考试时间:每年5月和11月第三个星期日
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考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）
考试合格率:20%左右
2019人力资源管理师招生简章
| 班型 | 课时 | 价格 | 模块 | 配套资料 | 教学说明 |
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| HR专员班 | 96学时 |
一级：1580 |
基础导学 教材精讲 真题解析 专项突破 |
标准讲义 历年真题 |
1.个性化量身定制学习方案； |
| HR经理班 | 102学时 |
一级：2380 |
基础导学 教材精讲 真题解析 专项突破 直播密训 |
标准讲义 历年真题 高频考点 |
1.班主任1V1指导； |
| HR总监班 | 134学时 |
一级：3280 |
基础导学 教材精讲 真题解析 专项突破 直播密训 考前预测 上岗实操 |
标准讲义 历年真题 高频考点 黄金押题卷 实操手册 |
1.班主任1V1指导； |
| 上岗实操班 | 26学时 |
一级：1200 |
招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划体系的搭建和运用。 | 实操手册 |
1.赠送实操应用手册； |
待遇前景样样好 证券从业值得考
证券从业人员资格考试是由中国证券业协会负责组织的全国统一考试，证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。
证券从业资格证是我国的一项国家从业资格认证，对证券业从业人员实行资格管理是国际通行做法。对于达到国家相应的行业从业标准时颁发，是进入证券行业的必备证书，作为进行该行业从业的法律依据。
关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
倾力满足学员需求，大机构就要拼实力
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三种方式结合教学
多重选择总有一种适合你
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人才缺口大
证券行业是目前国内最高收益的朝阳行业，是金融行业的重要支柱。因此，市场对证券人才的需求一直处于稳定增长的态势。尤其是高端金融人才，更是成为企业不惜高薪聘请的对象。
随着国家监管力度的加大，专业化要求的进一步提高，聘请具有证券从业资格的人员成为金融机构的必然选择，但是市场上真正达标的相关人才数量却远远不够，人才缺口相当大。
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