中级会计职称证书考下来的好处

对于会计人员来说，现在国内的中高级职称，虽说不是含金量特别高，但是也不算很差。国内自主会计考试中，以注册会计师为最高级别，但是通过率极低，人数很少，考试难度高，周期也长，对于广大考不出注册会计师的普通会计工作者而言，中级职称是一个不错的选择。有点难度，但又不是太难。中级职称毕竟是一个能证明你具有相当会计水平的证书。

中级会计职称是会计职称的一种，会计职称分为会计初级职称、会计中级职称、会计高级职称。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。会计师指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，在西方国家，会计师同律师、医师、工程师一样，都是自由职业者。在中国，会计师，又是会计干部的技术职称之一。

中级会计职称学习方法

是全国统一考试，一共考三门。
中级经济法:主要是经济业务中常见的法律法规,比如合同法，票据法，公司法等。
中级会计实务:主要是经济业务的帐务处理，比如长期投资，股权债权等。
财务管理:主要是资金流量的管理,比如年金，现值复利等。
财务管理、经济法为2.5小时，中级会计实务科目为3小时。

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中级会计职称薪资水平

1怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？
回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。
我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从学校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。
毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。
2专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？
这其实是一个大问题！
这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。
我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。
特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。

中级会计报考注意事项

1、合理安排考试时间
150分钟的考试时间基本够用，把时间分配好就可以。提前交卷是“年轻”的表现，这么长时间都坚持下来了，早出来那么几分钟干吗？考生应清楚的是，前面的客观题是考生能否通过经济法考试的关键，要充分保证客观题的答题时间和得分率(如果客观题可以拿到55分以上，就可以踏踏实实地看南非世界杯了)。
2、头脑务必要清醒，务必要保持必胜的信心
任何考试对考生而言都是一场“遭遇战”，最后通过考试的学生都是在头脑清醒的状态下“苦心经营”拼下60分的，那些稀里糊涂、胡乱答完的考生大多得了59分以下。
3、不要出现“致命的错误”
客观题的“答题卡”、主观题的“答题卷”都要求考生填写“姓名”、“准考证号”等信息，这些工作在开始做题之前必须完成，别忙了几个月连自己的姓名都没留下，计算机没有兴趣去识别您的指纹。

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