课程大纲
一、什么是部门经理的人力资源管理
1. 人力资源管理与人事管理的区别;
2. 非HR经理在人力资源模块中要做些什么;
3. 人力资源管理是谁的责任,与部门经理有何关系;
二、部门职位管理与人才需求规划
1. 岗位说明书编写应遵循的基本原则;
2. 岗位说明书在日常部门管理工作中的运用;
3. 部门人力需求规划编制流程;
4. 如何明确任职者资格。
三、人才甄选与招聘渠道(选人)
1. 选拔优秀的下属**重要的是把握住什么?Ø
2. 招聘中人力资源部门与部门经理的具体分工?
3. 部门经理作为面试考官,应该具备的素质要求;
4. 人才招聘面试、评价、录用的流程;
5. 如何科学地对应聘者的对“工作能力”进行考评Ø
6. 如何推进面试深度?如何观察与鉴别真伪?
7. 如何**应聘者的经历分析应聘者?
四、部门经理如何有效培育下属(育人)
1. 部门经理培训管理中的角色及培训流程中的职责
2. 培训需求的来源及培训需求的分析;
3. 企业内培训的方式有哪些?
4. 培育辅导下属员工的方法和技能;
5. 企业如何建立内部培训师队伍?
五:部门经理如何做好绩效管理(用人)
1. 什么是绩效管理,它与绩效考核有何不同;
2. 绩效管理在人力资源管理中的地位与作用 ;
3. 部门经理为什么要了解绩效考核,其重要性;
4. 部门经理与人事部门在考核中的不同角色分工;
5. 绩效考核与人力资源管理其它模块的切合;
6. 如何把公司的战略转化为可考核的KPI指标
7. 什么是KPI,如何设定KPI指标? SMART原则了解。
8. 如何使用绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升挂钩。
六、部门经理如何留住优秀人才(留人)
1. 激励原理与马斯洛需求层次理论及其他管理理论;
2. 公司薪酬体系设计的基本思路,薪酬公平对管理的影响;
3. 部门经理如何参与协助确立岗位薪资水平;
4. 部门经理如何为下属定薪、调薪及分配奖金;
5. 制度激励与非制度激励 对员工的影响。