为什么要做职业生涯规划培训
从刚刚毕业时的“干一行爱一行”，到工作N年后的“干一行厌一行”，难道真如小说《围城》的作家钱钟书先生所言：“在围墙外面的想冲进去，在围墙里面的想冲出来”的这种职业状态吗？
当然不应该是这样！问题是：当一个员工在企业里工作，他在不断地爬山，当他爬到山顶的时候，接下来，他该到哪里去呢？如果没有新的高峰，职业生涯的路途，除了往下走，员工还有其他选择吗？
职业生涯规划培训课程介绍
职业生涯规划培训内容
1、员工职业生涯发展的内涵
职业生涯的真要与现状分析
员工职业的成长与价值实现
职业发展的问题与员工身心潜力
职业生涯发展阶段与个人成长对策
职位发展路径分析表
2、员工自身实力、能力分析与方向、目标选择
为什么需要进行自身的情况分析
自身的优缺点分析的步骤与工具
实际操作：自身情况分析、自己的兴趣点
讨论：自己的努力方向、目标选择
SWOT分析工具应用
3、实现员工愿景与企业愿景的相对应
员工职业发展规划的流程与步骤
自身的方向选择与个人的愿景设计
实际操作：员工个人的愿景设计
讨论：如何实现企业愿景与个人愿景的相对应
愿景规划设计工具
4、职业生涯发展规划工具与自我修炼
怎样制定职业发展的规划图
职业生涯发展的工具介绍
实际操作：员工职业生涯发展的工具与自我修炼
不同的人员实现职业成功的要点
事业规划工具表
专业能力发展计划表
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