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徐州人力资源管理师培训

一、职业前景：

人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业。

相对于上世纪50-80年代注重生产,90年代注重营销,这个世纪企业的竞争*终体现在人的竞争上,企业从来没有任何时刻向现在这样对人力资源给予相当的重视,而且,未来他必然会占据越来越重要的位置.

但是有一点要提醒您,由于大量中小企业的人事工作和文员秘书行政等混在一起,所以进入门槛非常低,如果您没有人力资源相关的学历,以及较好的实践能力,那么前2年的生活,可能会很不好过,建议做好思想准备!徐州上元教育人力资源培训、人力资源实操班培训帮助您在之前解决诸如此类的问题，**专业的学习，掌握专业的知识，以学习为梦想，以成功为目的。

二、考试介绍：

人力资源三级

（一）理论知道部分（总分100分），一共有125题，这一部分考2个知识块：职业道德。第二、理论知识。考试题型全部为选择题，分单选题和多选题。

（二）技能操作部分（总分100分），考核分为4块：简答；第二、计算；第三、案例分析题；第四、方案设计。

三、培训内容、方式：

人力资源战略与规划管理科学研究方法、企业文化与职位分析、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、人力资源招聘与测评 、领导科学与领导艺术、人力资源培训与开发人力资源管理经济学分析、现代统计方法与应用、管理沟通。

拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习者。经过培训后达到规定标准学时数并经国家劳动部鉴定合格者可获得中华人民共和国劳动部颁发相应等级的职业资格**，此全国通用、终身有效、无需年审，出国同样可用。

常年开班，循环上课，随报随学。课程学习采取在职兼读，每周日上课，不占用正常上班时间，集中业余时间上课，不浪费人生的每一分钟。

讲师特点描述：

1、根据学员和考试要求，调整培训内容，编制讲义，准备学习材料，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员的学习习惯。

2、专业并生动地进行课程讲授，理论与实践相结合，并做好现场把控。

3、有多年人力资源或相关企业管理经验，熟悉人力资源管理知识体系，并具有较高的实践功底。

4、擅长人力资源各模块的培训，如人力资源规划，培训与开发，招聘，薪酬绩效管理体系等。

5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、很强的文字功底。

6、具备人际关系能力和影响力，能够根据对方的兴趣、需要确定或调整沟通方式，能够有效调动学员的积极性，增 强培训效果。