几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是**终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。所谓商场如战场，但是真正的职场残酷又艰辛。

那么你有想过为什么同样起点的人，

职业发展短短几年就会拉开很大差距呢？

请铭记这10点，会在职场中祝你一臂之力。

在职场中**重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。

完成不了任务，永远没有借口。

成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但要记住，没有一个人是轻**松就成功了的。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。

通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。

有些人选择一些**的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。

判断自己的价值**简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。

过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是互联网金融，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。

如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力，敢于抓住机会。

每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。

大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？但是要认清一点，低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。

如何判断是不是舒适圈？当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。

想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。

世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。

不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。

老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。

和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为**关键的四个字。

如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。

但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：

1.老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。

2.怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？

如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。

还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。

这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。

在职场发展，**大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？

如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。

职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。

懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。

很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，团队的合作，以及各种资源密不可分。

只有去掉公司的光环，方能真正认清自己的能力。没有公司，还有人认识你吗？没有公司，你还能被客户如此重视吗？没有公司，你能轻易的谈成这么大笔生意吗？

一旦意识到失去了公司，自己便成为nobody。你就再不会对客户吆喝五六，你也不会看不起同行。

客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态，不断提升自己的能力，和客户保持友好长期的合作关系，和同事以及同行建立人脉关系。

客观地看待自己和公司的关系。

员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。

员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。

所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。