南宁培训演说

注重表达，抛却质量。

很多人是为了讲话而讲话，从来没有去思考，是为什么讲，想通过表达来传递什么，没有明确结果的演讲，就是在耽误听众时间。大家会有一个误区，就是演讲不用准备。事实并非如此，那些非常善于演讲的人，他们私下都准备了无数次，在无数人准备中，积累了自己的内容库，当你前期毫无积累，没有经过刻意练习，便想“随机应变”，只能为了讲而讲，没有质量。高手不打无准备的仗。

分析总结

实战训练后及时进行分析总结很重要！分析总结的过程就是重新认识理论、检验理论、巩固记忆理论的过程！

1、每天回忆一下今天跟哪些人说了什么话？分析总结哪些地方没有应对好？下次遇到同样的情况应该怎样说？

哪些话题应对得不错！对方有哪些值得自己学习的地方？

2、分析自己和别人他用了什么样的思维方式？

3、回忆一下自己和别人用了什么修辞手法？

4、回忆一下自己和别人用了哪些幽默技巧、玩笑技巧？

5、回忆一下自己和别人用了什么说话技巧、聊天技巧、聊天套路？

1.赞美行为而不是个人

比如对方是厨师，就不要说“你是个很棒的厨师。”他心里清楚，比他优秀的厨师还有很多。但如果你告诉他，“我来过你家餐厅几次，真的很好吃。”这是一个绝妙的赞美。

2.被第三者夸奖

如果他们间接听到你的赞美，会比你直接告诉他更让他吃惊。另一方面，如果你批评对方，不要通过第三方告诉他们，以免让事情变得更糟。

3.礼貌用语应该恰到好处

礼貌的话表示你的尊重和感激，所以适可而止。如果有人为你做了一件小事，你只需要说“谢谢”或“很抱歉打扰你”，不必说“我有点无知，请多指教”这样的客套话。

4.当你被表扬的时候，就说谢谢

普通人被夸的时候，大多回答:“还不错！”或者一笑而过。而是坦然接受，直接说谢谢。有时候对方会夸我们的衣服或者其他东西。如果你说“这只是个便宜货”，会让对方很尴尬。

5.欣赏你的竞争对手

当你的对手或讨厌的人受到表扬时，不要急于说“但是……”即使你不同意对方的观点，表面上也可以说:“是的，他很努力。”表现出你的宽宏大量。

6.批评也要看关系

忠告总是对耳朵不好。即使你是好意，对方也不一定会欣赏，甚至会误解你的好意。除非你有一定的友谊或者信任，否则不要随意批评。

7.批评也可以是悦耳的

比较能接受的说法是“我对你有些想法，你可以听听。”

南宁口才培训中心，南宁一明演说科技股份有限公司专注、致力于素质教育的传播、管理研究、管理咨询与培训服务，以“五大文化特色”既高度的职业化和高度人性化相结合奖罚分明的管理文化、以共同遵守的规则下的“大家庭式”的亲情文化、以尊重员工梦想、和谐、开放、自由的平台充分帮助员工迅速成长的育人文化、以相互信任、关爱，懂得付出和分享，乐于赞美和运用优势加强法的感恩文化、以创造一个又一个从不可能到可能，不断有奇迹和惊喜涌现的奇迹文化开创出了国内的教育服务生态圈品牌，缔造着迅速成长的业界新品牌。