嘉兴好口才培训班_地址_电话_费用
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2018-09-13
嘉兴好口才培训班-人际沟通课程背景
基于生存的需要，我们在努力织着自己人际关系网，却无奈于现实社会的残酷，人与人之间的交往总是隔着一层纱，似透未透，工作中的较量、生活中的磨擦，这样的环境让我们在一点点地消耗我们的幸福感。我们封锁自己，深陷于人际关系的痛苦之中……
每当看到身边的人职业道路不断攀升，家庭氛围其乐融融，朋友深刻交心，总有些许羡慕，究竟我们的差别在哪里？我们都有追求幸福生活的权利，可方法呢？我们急于得到一种方法解惑，让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界，其实，一切真的不难！
嘉兴好口才培训班-人际沟通课程内容
建立人际关系的黄金法则
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世较重要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法，能够给别人带来良好印象的方法。
成为出色的沟通高手
如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法，学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服口服行为改变。
培养职场形象和角色原则
学习与领导、同事、客户相处的原则，打造团队凝聚力，让你在职场中扶摇直上、叱诧风云，学习危机沟通的法则，顺利渡过人际关系冲突的危险期。
进行感情管理
学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服口服行为改变，学会使用“开心钥匙”，去开启人际关系中每一个人的心灵之门。
咨询电话：18188609343（洪老师）
嘉兴好口才培训班-关于新励成
新励成成立于2005年11月，是**口才培训机构，也是国内素质教育培训工作的开创者之一！常年开设的课程有：当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、说服力销售、心理素质训练等；同时，新励成在人际沟通、口才演讲等方面取得了骄人业绩。成立以来，新励成累计面授学员达十余万人次。目前已在北京、广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、惠州、南昌、苏州、武汉多个城市开设分支机构。
嘉兴好口才培训班-新励成优势
13年培训经验
13年口才培训教学经验，能够更好的为学员提供口才教学
50多家学训中心
根据各地的特点提供更加针对性的服务
3位**演讲家
特邀三位注明演讲家担任终身荣誉顾问
100位专业顾问
拥有雄厚的师资力量与贴心顾问为学员提供专业的学习服务
咨询电话：18188609343（洪老师）
嘉兴好口才培训班-新励成口才师资力量
徐豪（Xu Hao）
徐豪老师在英国留学工作前后七年，研究情绪管理、潜能开发、和高效记忆学习超过六年。徐老师立志于教机构里面不教，但是对我们一辈子都很重要的东西，比如演讲与口才、情绪管理、高效学习方法等。
徐老师曾任职于知名国际教育，吸取欧美地区演讲培训和亚洲先进培训的精华，一直从事面向公众和企业内部员工培训教育工作，有着丰富的经验。其亲自教授训练班、、讲座等超过500场，指导的学员人数超过8万人，其中青少年超过2000人。
授课风格
徐豪老师在教学中以大量实例为基础，注重学员的心理调整和技能提升，形成了富有个人特色的教学方式，让学员在快乐的学习氛围中获得实实在在的提升。
同时徐老师还是一位情绪管理的专家，能快速地帮助学员调整心态和情绪，克服紧张与恐惧，享受人生，曾仅用10分钟的时间解决学员十多年的恐惧症。做过的个案辅导超过200例，帮助他们重新获得对人生的掌控，被誉为情绪管理的顶尖高手。
蒋宝熙（Bao Xi）
蒋宝熙老师拥有10年工作经验，其中8年培训主管、培训经理实战工作经验！曾服务于深圳某世界500强企业，之后就职于某日资企业与国内**大的休闲服装企业两家公司，8年内先后在企业、政府及银行等事业单位组织培训超过500场次！
授课风格
幽默、实战的培训风格相结合，结合丰富的案例、优质的互动，深入浅出！
嘉兴好口才培训班-嘉兴新励成校区
南湖校区
校区地址：嘉兴南湖区广益路859号南湖商会
附近片区：南湖商会、龙翔大厦、广益路、嘉兴水街、环球金融中心、竹园路、庆丰路等
咨询电话：18188609343（洪老师）
嘉兴好口才培训班-说服打算跳槽的优秀员工留下来的好口才
有些难说的话上司不说是不行的，关键是要委婉一些，尽量减轻对下属的打击。比方说，告诉下级被降职了，解雇了；下级辛辛苦苦拟好的计划书，却被你否决了，这些都是需要领导给下级说的，但怎么说呢，有什么口才话术呢？当优秀员工递上他的辞呈时，领导们不见得束手无策，但能把多少人留下来，决定了你对他们得到的工作机会作何反应，即你的反应速度有多快、劝人留下来是否有效。这时候好口才就很有必要了，才能有说服力下面的一些建议可供借鉴。嘉兴新励成小编告诉大家。
1、即刻作出反应
领导应该马上放下预订的活动，任何延误，例如“开完会我再和你谈”之类的话，都会使辞职不可挽回。带着紧迫感处理问题有两个目的，首先，向员工表明他确实比日常工作更重要；其次，在员工下决心以前，给领导更大的机会去尝试改变他的想法。如何向下级通报不好的消息？
2、保密消息
绝对封锁辞职的消息对双方都很重要。对员工来说，这为他改变主意继续留在公司清除了一个主要障碍，这个障碍有可能使他在重新决定时犹豫不决。如果其他人毫不知情，他就不必面对公开反悔的尴尬处境。而企业在消息公布以前，能有更大的回旋余地。
3、倾听员工心声
领导要坐下来和该员工交谈，仔细聆听，找出辞职的确切原因。从员工身上了解有利的情况要原封不动地向上级汇报，即使其中有对领导的微词。还要了解员工看中了另一家公司的哪些方面，是环境更好，待遇更优厚，工作节奏有快慢差异，还是对事业看法发生了根本转变。
4、为员工解决困难，把他争取回来
如果方案组织及时，又确实能纠正造成员工心猿意马的那些问题，员工可能会改变想法，除非辞职员工确实已对企业深恶痛绝。多数情况下，他们只是不满工作中的某些方面，或不喜欢直接上司。当他们能在别的公司找到工作时，这些问题就被放大了，因为粗看之下，那家公司好像挺能满足相应的要求。
有了仔细规划的策略，就该着手赢回员工了。领导对辞职快速作出反应，就是要让员工从一开始就感到，他的辞职有误会，公司也知道这是个误会，并将全心全意纠正失误。这样才是好口才。
1、变更计划
首先要说的问题是：要更改已经通 过的计划，该如何向下级说明？万万不能对下级说：“不关我的事，都是经理一人说了算，我也没办法!”这样虽然把责任转嫁给上级，自己暂时没有问题了，但部下会对经理产生怨气。应该情理兼顾，让部下心服口服。
2、提案被耽误
如果提案需递交给更高一级的上级，而上一级的上级态度不明确，以至于没有确定结论时，你要说明立场，表示自己已经递交给了上级，却迟迟不见回音。不得已催促上级时，所得答复却是否定的。这时你更要详细说明，千万不能敷衍。
请千万记住不要用伤感情的字眼的口才话术。下级被降职，心里本来就非常不痛快了，上级再用词不当，甚至恶语伤人，无异于给下级火上浇油，造成难以想象的后果。更多口才技巧尽在嘉兴新励成课堂。
咨询电话：18188609343（洪老师）
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