员工职业生涯规划培训
来源：教育联展网 编辑：李振 发布时间：2022-07-16
做职业生涯规划培训有什么用
“我是一只小小小小鸟，小鸟飞呀飞，却怎么样也飞不高，我寻寻觅觅，寻寻觅觅一个温暖的怀抱，这样的要求算不算太高？”这样引吭高歌式的心声和疑问，大概是所有身在职场森林里的菜鸟们都会有的。
适应环境→学以致用→融入团队→建立自信→获得认可→做出成绩……当新人从“菜鸟学院”毕业，就能体会天高任鸟飞的爽快，也能让职场成为“温暖的怀抱”。而能否成功“脱菜”，要多久才能“毕业”，何时才能成为美丽的凤凰，取决于新人的智商与情商、学习力与行动力、做人与做事的能力。
本课程是职场新人“菜鸟学院”即将毕业的综合课、总结课，是新人从加入、适应、学习到出业绩出成果、独当一面、脱颖而出的路径指引，也是新人从菜鸟到凤凰、从新人到牛人的操作指南，目的是让新人把握入职之后每个阶段的节奏与要领，循序渐进，在学习中成熟，在成长中蜕变，在挑战中涅盘，在考验中洗礼，在奋斗中成功！
职业生涯规划培训课程介绍
职业生涯规划培训内容
**讲 适应阶：适者生存（1~3个月）
一、“吃透”新东家
二、心理“断奶”
三、学走职场路
四、少犯错，渐立世
第二讲 学习阶：心中有目标（1~9个月）
一、明确你的目标与学习目标
二、用眼看、用心学、动手做
三、抓住每一个机会提出问题
四、找准你的“参照物”
五、做一个经验的沉淀者
六、耐心：学习——熟练——创新
七、菜鸟学习三部曲
第三讲 存在阶：刷出你的自我（1年内）
一、表现出自信，别人才能相信你
二、话：说还是不说
三、建议：提还是不提
四、该出手时就出手
五、稳中求快，跑步前进
六、过犹不及：警惕“过好表现”
第四讲 成就阶：干出你的结果——有了成果，你就有了背景（2年内）
一、时刻想着为公司的利益做点事（哪怕不是你部门的事儿）
二、棘手的工作正是机遇
三、我可以试一试！
四、急难险重勇于担当
第五讲 影响阶：塑造你的职业品牌——猎头渴求，老板跪求（3年内）
一、上司喜欢哪种员工：别模糊了个性
二、以主人的心态做事情
三、领导说1做到2，做到3
四、懂得汇报，“秀”出成绩
五、强化你的可预测性（持续做成做好——让自己更靠谱）
六、菜鸟脱颖而出的三个“快捷键”
七、菜鸟涅盘成凤凰的三个标志