护士报考健康管理师、营养师有哪些价值？

护士+营养师/健康管理师，会擦出什么样的火花呢？

护士为什么考营养师和健康管理师？关于这个问题之前也写过一篇文《护士要不要考营养师和健康管理师》，可以找来看看。大致的理由就两方面：一是国家政策支持，正是个风口；二是想寻找新的职业突破和新的发展机会（特别是劳累又挣得少的基层护士）。

那护士和营养师、健康管理师的结合，具体能产生哪些组合效益呢？

护士+营养师

营养护士应当具有临床执业护士资格，并经过临床营养专业培训并考核合格，负责营养护理工作及科室内医院感染预防与控制、肠外营养制剂的配置等技术工作。

职称提升

全国卫生专业技术资格证书，营养士→营养师→营养中级，暂无高级职称以各省市政策为准。中国营养学会，注册营养师/技师证书，行业证书，与医院的待遇、职称不挂钩。

薪资行情

职业前期的收入跟护士的情况差不多，后期不如高职称护士

职业实情

现状医院里的营养科往往人员不足“一人多用”，营养医师可以从事营养护士/技师的工作，但营养护士严格来讲不能从事门诊、会诊等医师的工作；营养科护士更偏离了临床一线护理人员的工作职能，营养护士工作职责也杂，在营养科室主要做的协助工作，而营养科室主要承担各个科室的营养宣教和营养会诊等辅助工作，一般大一点的医院，就会让营养科忙到起飞，“涂万金油”式的服务全部临床医生，个人专长很难有提升，在体系医院发展相对困难。

护士+健康管理师

前段时间《厉害了，我的国》热播，展示了我国近年取得的辉煌，有一小段环节给健康管理师“三师共管”政策做了一个**的介绍，这么热门的电影，几分钟的情节足以让健康管理师正式走进大家的视野了，也揭示了健康职业的新发展形式，家庭医生签约，说明国家已经把健康行动践行到民间、践行到群众的决心与推动计划列为重中之重。

“三师共管”中的护士

什么是三师共管？

是厦门市医改具有创新性的探索，是指由大医院专科医师、基层家庭医师和健康管理师共同组成的“三师共管”团队服务模式。一般由护士、检验检查医生等医护人员组成（重点是护士），在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，主要职责是协助专科医生和全科医生联系病友；针对患者的日常随访、家访；群众强化个体化的健康教育。

厦门“三师共管”下护士的收入

市面健康管理师职岗的收入，基层岗位工资收入是5K-7K/月，大部分人发展上限就是10K-15K/月，少部分精英：20K及以上/月，少部分精英达到20K及以上/月。而“三师共管”政策下的护士，能直接到13K/月，收入提升30%，再业不是长期加班、熬夜、处理病患的压力工作状态。

护士+健康讲师

一般在健康单位公司上班的护士，主要做客户接待、血样采样、仪器检测操作、客户跟进、专家协助等工作，很少有直接的护士去做一些活动或课堂的健康讲师（医院里除外），很多情况是有专业、基础、履历的护士转职到健康行业，或者考取相应的健康类职业资格证书，从而成为一名职业的健康讲师，因为有医学类的专业基础，所以比市面单纯的健康管理师或营养师更有优势，更有竞争力。

很多做健康类职业培训公司、健康服务公司，甚至包括市面形形色色的单位企业，都有健康类课堂或活动的需求，每一场活动或大或小都要有花费的，每请一次健康讲师都是人民币，一个普通点健康讲师，一般是按500-1000元/小时或场的收费，好一点是2500元-3000元/小时或场，时间大多数也在周末，不影响平常工作，这个作为副业还是很好做的，收益也非常可观，并且非常高大上，也能为自己铺广知名度、吸纳客户。

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