护士要不要考营养师和健康管理师

这是一个关于认知与职业发展的问题，今天我从如下几方面总概说说吧。

近两年很多护士都在报考营养师和健康管理师，为什么她们都开始热衷这个证了呢？这是虚热还是真的有帮助？

今天我们就来说说，作为护士你有没有必要考营养师和健康管理师？

为什么那么多护士在报营养师和健康管理师？

首先不得不说的就是大环境影响和国家政策的的推动：

全国大部分省市卫健委下的健康管理师职业资格鉴定所首要招生对象就是医院护士，特别是刚毕业1-3年的护士。为什么选这个人群呢？

就国家层面可能的考虑是：营养师和健康管理师这类职业和知识技能，今后可能是会像九年义务教育一起推广和普及的，是需要面向大众的，但推广也要找个突破点，护士有专业背景和相关教育意识，更容易接受；而且她们面向的人群不仅广而且对营养和健康管理有直接需求，更容易推广这方面知识；并且这方面的技能也能直接助力她们的工作，能更快更直接地在工作成果中体现出来。这是绝佳的“种子人才”呀。

这种榜样性和试点性的推广做法，不仅体现在人群上，在区域上也有，比如厦门的“三师共管”、社区居民“签约家庭医生”的模式，而且取得了巨大成功。

同时在讯息方面也有宣传，比如前阵子热播的《厉害了，我的国》，就业介绍“三师共管”健康管理师日常的情节。也有新闻视频报道了“三师共管”下护士做健康管理师的收入比平常多了30%。

这些都是国家在为推广和普及营养师和健康管理师铺的路。

其次是从护士人群自身角度来说：

护士的工作，特别是刚刚毕业1-5年的新人，真的很累啊，要考试，要颠倒上班，收入又少。营养师和健康管理师对她们工作的附加价值：不用转行，增加收入的方式也比晋升、评职称容易地多，这直接狠狠地戳中了痛点，这是大好事一件，所以她们愿意报考。

以上是对护士报考营养师和健康管理师这种现象背后原因的粗略分析，那真正落实到个人，“作为护士要不要考营养师和健康管理师呢？”这个问题还得细说。

从政策趋势看：

趋势肯定是好的，政策也在不断增加利好举措，目前在全国的确有一些政策在助推了，只是大潮流强制性的政策，像职业工作与安排还没全面与体系落实，要想真正持续享受到政策的实惠可能还得经历一段过程，但也正是在初级发展到成熟这个阶段才有大把机会和可能。所以提前做好准备、放长眼光看未来也是积极谋划自身发展的划算做法。

从职业定位看：

护士主要在医院做协助、预防、内勤等工作的，是体制内的发展方式，职业也已经很成熟。发展路径固定、收入也较稳定可预测。而营养师和健康管理师则不同，虽然现在处于初级发展阶段，可参考借鉴的案例少，现在社会各方面已有的配套发展空间也有限，但是由于它们的职业发展方向很广、可嫁接性也强，其背后隐藏着各种可能性。

从个人心理看：

很多1-3年小护士报健康管理师是为了脱离护士工作辛苦的状态或是提升个人附加价值来增加点薪资收入。但是工作嘛，都是辛苦的！发展成熟的职业吧，虽然有很多可参考学习的资源，发展路径也比较清晰，但竞争也大；新兴职业吧，虽然从事的人少点，但是市场不成熟、找客户难度也大，还需要边做边摸索，开路者总要面对和克服更多困难的……所以嘛，没有**的。提升个人附加价值这个想法倒是挺靠谱（请看下一条）。

护士怎么通过营养师、健康管理师提升个人附加值？

护士要通过营养师和健康管理师提升个人附加值，首先护士这个“根本”不能丢，只能是在护士工作的基础，增加营养、健康管理的技能，以此给护士工作锦上添花。前面也说了营养师和健康管理师还处于初级发展阶段、这个阶段综合型人才兼职的情况会很普遍，能做护士，又能做营养、健康管理就会给自己增加很多发展机会。

如果是打算摆脱护士的工作，从事营养和健康管理工作，那就又是关于转行转业的另一码事了。社会分工是越来越细分化的，行业发展越成熟，就会越专业化、专职化。但一个行业从青葱少年（甚至是小宝宝）到成熟这个发展阶段，往往有一个比较长的过程，特别是像大健康这种大行业，先从护士+营养师+健康管理师慢慢过渡到专职营养师、健康管理师，在没有太多资源或是好的项目前，不要急着一下子就跳出来专干这一行，这也是比较稳妥的选择，也会大大提升了自己的职业寿命。

跟着大趋势和政策走，跟着行业脉搏走，不要抢跑也不要掉队，都能享受大时代的恩惠，这就是普通大众的明智活法。

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