当前IT的发展，已经成为我国的重大产业之一，很多的企业为了争夺优秀的专业人才，不惜给出丰厚的薪资待遇。据权 威部门统计，每年IT行业的人才缺口可达到数百万，尤其是Java软件人才的缺口。

而我国信息化人才培养还处于发展阶段，导致社会实际需求人才基数远远大于信息化人才的培养基数，使得数以万计的中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师。这个时候，千锋深圳Java就业班培训的老师就有话要说了。

根据2017年11月TIOBE开发语言排行榜宣布的流行开发语言的排名结果,Java仍然无人可比,在国内的软件开发企业中,Java语言的使用比例也排名在头一个。每年Java工程师缺口在30万以上。

目前一线城市的高端Java开发岗位的人才竞争很激烈，有经验的Java工程师们如果跳槽，可挑选的机会不多，而且薪资谈判也不具备明显优势。

上海、广州、深圳的高端Java开发岗位，目前人才供求相对平衡。二线城市（杭州、南京、武汉）的人才供不应求。

据某互联网招聘平台发布的用人数据显示，目前市场上流动的Java开发工程师以3-5年经验的居多，基本上能满足企业的需求。因此不建议经验较浅的工程师轻易尝试转战高端岗位，因为这种挑战难度高，跳槽的成本也高。

在技术要求上，企业比较看重技术扎实的Java工程师，包括熟悉各种主流开源框架，熟练使用各种数据库以及相关开发工具，了解各种网络协议、应用服务器、接口技术等。

另外，“熟悉前端技术”逐渐由加分项目变成普遍要求。越来越多的企业在任职要求上明确要求候选人“熟悉前端技术”。前端技术是短板的Java工程师，跳槽前及时补齐在薪资谈判时才更具优势。

同时,Java工程师的薪水相对较高。通常来说,具有3-5年开发经验的工程师,拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。但是,对Java人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java人员。

因此,计算机专业的大学生欲成为Java工程师,极为便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训,从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。

千锋深圳Java就业班培训，真正用良心的培训。