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线上情商领导力培训哪家好

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-04-28

情商领导力培训咨询

著名的哈佛大学教授戈尔曼博士的研究表明:“90%的职场人士的成功取决于其情绪智力。“也就是我们所说的”情商“。 情商作为一种非智力因素,对一个人的事业成功非常关键。有些管理者能力资质其实并不出众,但为什么具有非凡影响力?归因二字,皆在“情商“。“用智商解决问题,用情商面对问题”的新理念被越来越多的职场管理者意识到。同时情商管理是调节心理脆弱、抑郁、压力过大等负面状态的**方式。

为什么我们明明能力很强,但却因为忽视了情商,导致沟通和管理没有成效?如何能让我们职场中游刃有余?如何提升我们的情商指数,掌握与下级、同事高效沟通的方法,从而个提升人以及团队的整体绩效?从本课程中你将找到答案。

情商领导力培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业高层、中层管理者;HR从业人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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情商领导力培训课程内容

**单元: 认知情商领导力

一、情商在管理中的作用与影响

1、自检---情商领导力测试

2、小组讨论:你身边哪些人是情商高的人?他们有哪些特质?

3、IQ智商与EQ情商之间的关系

二、认知你的情绪影响

1、情绪是什么?

2、我们拥有哪些基本情绪?

3、情绪如何影响我们的工作?

4、正能量情绪和负能量情绪

第二单元:情商领导力风格指数测试

一、30项高情商领导行为测试

二、3种高情商领导力风格解读

三、找出自身需要改变和提升的6项行为

四、3种高情商领导力风格的运用方法

五、案例讨论

第三单元:管理情商

一、 情商管理4步法

1、 识别标定

2、 发现意义

3、 表达感受

4、 寻求替换

二、 情商管理工具---TFA

1、 TFA的使用方法

2、 互动练习

三、情绪失控的急救措施

1、7秒按钮

2、注意力转移

3、 识别正面动机

四、如何帮助自我出情绪低潮期

1、 识别长期情绪积压

2、自我激发的丰盛日记

五、激发员工走出情绪低潮

1、激发员工的欣赏练习

2、化解员工情绪冲突的三步曲

3、如何高情商的表达信任

六、处理和应对他人情绪4步法

1、 接受:一切情绪都是合理的,愿意解决问题,不要激发情绪

2、 同理:理解别人的感受,从对方角度看待问题,降低情绪强度

3、 分化:一级分化与二级分化方法

4、 共谋:共同想办法解决问题,**终将情绪管理画上完美句号

5、案例分析

第四单元:高情商沟通

一、高情商同理器:DEEP深度倾听

二、倾听事实、倾听情绪、倾听意图

三、高情商推进器:强有力提问

1、 不要让你的提问变成质疑

2、 高情商提问方法

3、 SEA高情商领导力的表达方式

4、 综合案例练习

5、课程回顾与总结

更多课程详情请点击咨询专属客服

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