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中层经理情商领导力培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2022-04-28

情商领导力培训咨询

随着国家体制转型,企业内外部环境不断的变化,工作压力越来越大。很多管理者和员工也面临巨大的工作压力和挑战。在工作中,遇到各种压力,如何更好地管理情绪,提高自己的情商,迅速让内外部客户接纳自己,建立自己的影响力?这是在很多中基层管理者中普遍存在的问题。如何有效利用情商领导,逆商提升的能力,管理自己,领导下属,达到既有管理,又有领导,而不仅仅只有业绩考核,只有KPI,让基层员工想干,愿意干,有创意的干。

《情商领导力》课程,将帮助管理者,从清晰的自我认知开始,知道如何从一个人的战斗到一群人的团队协作,**认知自己的情绪,管理自己的情绪,激发他人的情绪建立个人在团队中的影响力,调动下属员工的积极性,帮助管理者提升管理能力,从而达到与企业的双赢。

情商领导力培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业高层、中层管理者;HR从业人员。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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情商领导力培训课程内容

引言:基于心理学的组织干预升级


一、情商管理对管理者的重要意义

1.讨论:为什么要学习情商

2.讨论:我是谁?- 角色定位

3.什么是情商?

4.讨论:绩效与情商的关系?

5.现场测试:你的情商几何?

6.情商在工作中的体现

7.如何巧用情商处理两难的问题

 

二、情商管理- 自我情绪管理

1.认知情绪

2.管理你的情绪(情商测试)

3.学会主动释放压力- 压力管理的天龙八步


三、情商管理- 管理他人,激发他人,构建个人影响力

1.讨论:为什么管理者要具备影响力?

2.管理者影响力的层级

3.影响力的两个维度:强权 vs 弱权

4.权利使用策略测评

5.管理他人的情绪法

6.如何激发下属的个人潜能?

7.领导力提升的五个关键要素


四、情商领导力- 情境管理

1.在岗员工的工作状态诊断

2.管理者的风格

3.情商管理- 管理思维升级

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