苏州高层管理人员的培训

高层管理者，承担着将企业战略落地和经营目标达成的重要使命，是企业承上启下的关键力量。管理者要发挥出作用，在企业发展中体现个人的价值，需要对自己的角色定位有清晰的认知，在职业发展的不同阶段掌握与此阶段相适应的管理技能，积累对应的实战经验。

1、管理者看不准甚至选错人，人才进来解决不了问题，空降兵阵亡率高？

2、不知道怎么培养，下属不愿意学，“恨铁不成钢”，花了力气效果甚微？

3、团队氛围差，员工士气低迷，留不住人尤其是骨干，留人就是“加工资”？

认识管理、认识管理技能培训

1、认识管理

管理的基本含义

管理的基本要素

2、中层经理的角色定位

研讨与总结：经理人的角色特点

管理的主要内涵

案例研讨与总结：管理的主要内涵

3、中层经理的行为特征

经理人的角色要求与个性特征分析

工具介绍与练习：经理人个性特征分析工具与练习

领导与管理的差异是什么？

管理行为风格与领导行为风格的比较练习1-5

4、经理人应当拥有的知识与技能结构

经理人知识与技能结构框架构建的几种角度

案例分析、总结

5、经理人管理技能培训课程结构图

管理技能框架图

领导力框架图

管理技能提升专题研修

模块一：中层管理基本环节：受命、命令、复命

接受命令的注意点

案例分析：接受命令常见失误

下达命令常犯的错误与有效命令注意点

总结：下达命令常犯错误以及二维检查表

下达命令的几种口气和注意点

做好复命的注意点

模块二：目标设定与目标管理

如何设定有效目标

目标设定的SMART原则

设定优秀目标的10种方法

练习：如何设定合适的工作目标

目标管理的主要内容

构建系统的目标管理框架

目标管理卡的运用以及工作成果评价

目标管理的步骤、注意点、案例

目标管理的步骤

推进目标管理须注意的问题

模块三：制定科学计划

规划、计划、策划

制定规划的基本思路

计划制定的基本方法与步骤

重点工具介绍1：发现与解决问题的基本方法

重点工具介绍2：计划制定的几种工具及其相互关系

计划制定案例分析

案例：大型工作计划制定案例分析

PDCA习惯与素养

模块四：推进管理沟通

认识沟通：回顾与总结

沟通的基本原理与要素

研讨与练习：沟通无处不在

避免触犯沟通禁忌

沟通准备工作

案例研讨与工具介绍：沟通之前的准备与检查表

企业内部沟通的主要类型

如何与上级、下级、同级沟通

研讨与练习：企业内不同类型沟通的应对策略

模块五：如何有效授权

授权的基本含义

练习：授权的意义识别

研讨：比较不同行为方式的差别

如何进行有效的授权

授权的形式、程度、障碍

向谁授什么权：授权的对象、工作

有效授权的几个步骤介绍

案例研讨：营销总监的授权过程

模块六：做教练式管理者

经理新角色：教练式管理者

认知教练、指导、辅导下属的工作方法

练习：哪些是好的指导行为？

教练式管理者的角色定位及其相关技能

案例：看他如何当教练

什么时候你需要对下属进行指导

有效指导下属的步骤与关键技能

指导下属的基本步骤

有效指导的标志

怎样提出问题、给出建设性的反馈

练习：避免指导中易犯的错误

模块七：修炼一流团队

建立起对团队的共同认识基础

看图研讨：有团队与没有团队状况下的差别

团队的运作与沟通

团队合作的核心理念

如何培养下属的团队协作精神

案例研讨：几个团队成功的根本要素或失败的致命弱点

高绩效团队运作中的若干基本原理

研讨与总结：团队运作的基本原理

团队合作技巧训练

模块八：高效利用时间

浪费时间的现象

练习：检查表中找差距

蕞典型的浪费时间的行为识别

浪费时间的三大杀手

节约时间的各类做法

练习：识别你的时间管理意识

几种不同的时间管理方法的比较

用四象限时间管理方法检验你的时间观

检测练习：您的时间安排顺序

研讨：不同时间管理思路带来的不同结果

练习：请您为他安排好一天的工作

模块九：有效激励下属

激励原理与部激励文化的基本类型

练习：他们为何而努力工作？

员工激励的核心技巧

员工激励与员工预期管理

塑造良好的内部激励机制

企业内部激励机制的内容

制度型激励与非制度型激励的综合运用

日常工作中如何有效激励下属

日常工作中激励下属的常见方法

激励员工的各类技巧分享

塑造卓越的内部激励文化